Zuletzt aktualisiert am 19. September 2022
Den Artikel im Monat Mai 2022 für die Fachzeitschrift Häusliche Pflege vom Vincentz-Verlag widmen wir dem Thema Fluktuationsrate
Motivation für dieses Thema
Die meisten Pflege-Unternehmen suchen händeringend nach neuen MitarbeiterInnen. Sie werben über alle möglichen Plattformen: Dienstautos zur privaten Nutzung, familienfreundliche Arbeitszeiten und übertarifliche Gehälter.
So wird eine hohe Wechselbereitschaft geschaffen, welche mit häufigen Jobwechseln einhergeht. Pflege-Unternehmen sollten die personellen Veränderungen verstehen und aktiv steuern. Hier hilft die Kennzahl Fluktuationsrate.
Tipps: Reduzierung der Fluktuationsrate
Führen Sie Exit-Gespräche zur Ergründung tatsächlicher Wechselursachen
Formulieren Sie passgenaue, ehrliche Stellenausschreibungen
Verbessern Sie Ihren Einstellungs- und Onboardingprozess
Stellen Sie regelmäßige, beidseitige und dokumentierte Feedbackgespräche sicher
Haben Sie den Mut, sogenannte Stay-Interviews zu führen
Was sind Dinge, die dich in unserem Unternehmen halten?
Wie lange möchtest Du noch in unserem Unternehmen arbeiten?
Was wären Gründe für Dich, unser Unternehmen zu verlassen?
Was können wir als Unternehmen, als Team verbessern?
Gleichen Sie stetig die Erwartungen der MitarbeiterInnen mit den Erwartungen des Unternehmens ab
Investieren Sie in Ausbau kommunikativer und resilienter Kompetenzen von MitarbeiterInnen und Management
Schaffen Sie ein positives Betriebsklima, welches von Anerkennung und Wertschätzung getragen wird
Sorgen Sie für eine gesunde Work-Life-Balance und nutzen Sie die Möglichkeiten von betrieblichem Gesundheitsmanagement
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