Zuletzt aktualisiert am 30. November 2022
Was ist das GROW-Modell und wann kann ich es nutzen? In dieser Artikelreihe möchten wir Ihnen periodisch nützliche Methoden darstellen.
Kurzbeschreibung
Das GROW-Modell von Sir John Whitmore strukturiert den Ablauf einer (Coaching)-Sitzung nach einer bestimmten Reihenfolge.
Anwendungsgebiete
Das GROW-Modell wird häufig von Führungskräften für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen genutzt.
Auch für Coaching-Gespräche dient es als Leitfaden.
Die Fragen folgen einem konkreten Ablauf, um alle relevanten Bereiche abzudecken und den Prozess zu strukturieren.
Das Modell kann gleichfalls für das Erstgespräch bei Pflege-Kunden genutzt werden.
Nutzen
Klare Struktur des Gespräches
Definition erreichbarer Ziele
Darstellung von Alternativen
Kunde fühlt sich gesehen, ernstgenommen
Voraussetzungen
Formulierung von Hypothesen
Kenntnis der Alternativen
Kernelemente/Vorgehen
1 | Goal Setting | Zielsetzung | herausfinden Wie sehen die Ziele (Vorstellungen/Wünsche) aus? |
2 | Reality Checking | Gegenwart | herausfinden Wie weit ist die Realität von der positiven Wunschvorstellung entfernt? |
3 | Options | Möglichkeiten | Entscheidungsraum öffnen Welche unterschiedlichen Möglichkeiten haben Sie die Lücke zu verringern? |
4 | Will | Entscheidung | Selbstbestimmte Entscheidung ermöglichen |
In der Praxis werden die Punkte oft erweitert um „Obstacles“ (Hindernisse), „Opportunities“ (Chancen, Möglichkeiten), sowie „Way Forward“ (das weitere Vorgehen) bzw. „When, Where, Who?“
linkka ist eine Unternehmensberatung für Ambulante Pflegedienste sowie Tagespflegen.
Die Berater von linkka verfügen über langjährige, praktische Erfahrungen als Pflege-Unternehmer und Berater.
Mit dieser Erfahrung unterstützen Sie partnerschaftlich – ganzheitlich und zukunftsorientiert.
Haben Sie Fragen, Beratungsbedarf oder möchten linkka näher kennenlernen? Dann rufen Sie uns gerne an unter der 040 8199 65 22 oder besuchen unsere Website.